会社概要
定着採用株式会社について
私たちのミッション
全国の訪問看護事業者が
「人に困らない経営」を実現する。
少子高齢化が進み、在宅医療の需要はますます高まっています。
しかし現場では、人材紹介に年間数百万円を払い続けても3ヶ月で辞められるという事業者様が数多くいらっしゃいます。
私たちは、自社で訪問看護ステーションを運営しながら、採用・育成・営業・仕組み化の全てを実証し、そのノウハウを商品化しています。
「自分たちだけが生き残ればいい」ではなく、全国みんなで在宅医療を支える。
そのために、採用という形で全国の訪問看護事業者様の力になり、一緒に在宅医療の未来を支えていくことが私たちの使命です。
会社情報
商号 定着採用株式会社
代表取締役 岡本 健太
事業内容 訪問看護リハビリステーション運営事業・採用定着コンサルティング事業
所在地 〒251-0047 神奈川県藤沢市辻堂2-10-3-201
直営事業所 りすの訪問看護リハビリステーション（サービス提供地域：藤沢市・茅ヶ崎市 2026年7月現在）
事業認定 藤沢市特定創業支援事業
顧問税理士 Palm税理士法人 相原 聡 税理士
顧問社労士 香喜心総綜合事務所
ご挨拶遅れて失礼いたしました。
「定着採用株式会社代表・りすの訪問看護創業者」の岡本です。
（自己紹介）
私は、行政書士資格を持つ、神奈川県庁出身の人間です。県庁時代は、少子化対策や知事アテンド業務、実地調査、補助金審査など、公益的な仕事をしてきました。
県庁を卒業後、リクルート出身の指導者と巡り合い、徹底的に採用定着力を学び、定着採用株式会社を起業しました。
また、身内が、訪問看護を使っていたことがあり、その際、「慣れ親しんだステーションなのに、スタッフさんが辞めてしまい、事業所変更を余儀なくされた」といった経験があり、「スタッフが定着しないと、利用者も、残されたスタッフも、会社もみんなが苦しむ。なんとかできないかな」という思いをもちました。
こういった経験から、「自分の採用定着力があれば、地元湘南に根付く、良い訪問看護ステーションを作れるのではないか」と思い、りすの訪問看護ステーションを、２０２３年４月に神奈川県藤沢市辻堂に立ち上げました。
私自身が、全国に採用の顧問先を２０社以上抱える人間であったため、「訪問看護ステーションにはりつく」という事ができなかったことから、「（自分がいなくても大丈夫なように）徹底的に仕組み化した」という背景があります。
ちなみに、プライベートでは、４人の子供をもつ父親で、サウナ・桃鉄・テニス・水泳が趣味です。
定着採用株式会社代表取締役/りすの訪問看護リハビリステーション創業者
（来歴）
湘南高校卒・中央大学法学部卒
明治大学大学院卒・神奈川県庁出身
行政書士・採用定着士
（主な講演実績）
・藤沢市主催「健康経営セミナー」講師、パネリスト
・広島県社会福祉協議会主催、人事担当セミナー講師
・相模原産業振興財団主催、採用セミナー講師
・湘南広域都市協議会、人材不足解消セミナー講師
など、１００回以上のセミナー講師実績あり
（著書）
・訪問看護ステーションの採用戦略（経営書院）
・採用と業務の仕組み化で成長する訪問看護ステーション（メディカ出版）
・中小会社で活用できる「補助金」のことがわかる本（セルバ出版）
事業内容
BUSUNESS 01
訪問看護リハビリステーション運営事業
湘南エリア（神奈川県藤沢市・茅ヶ崎市）を中心に、グループ会社にて「りすの訪問看護リハビリステーション」を運営しています。
スタッフ3人から開始し開業3年でスタッフ30名規模・年商2億円ベースの事業に成長。
日々の訪問看護サービスを通じて、在宅で療養される方々とご家族の生活を支えています。
採用定着の仕組みや運営ノウハウは、すべてこの自社運営の現場で実証されたものです。
BUSUNESS 02
採用定着コンサルティング事業
グループ会社の事業所で実証した採用・育成・営業・仕組み化のノウハウを、訪問看護事業者様向けに商品化・導入支援しています。
採用インフラ構築、採用戦略会議、営業支援、運営マニュアルの提供まで、1事業者様につき6ヶ月間伴走する形で自走できる採用体制を構築します。
私たちの3つの強み
「自社で実証済み」のノウハウ
コンサルタントとして外から助言するだけではなく、自ら訪問看護ステーションを経営。
現場で採用・営業・仕組み化を実際に回し、
開業3年で応募者400名超・スタッフ30名規模を実現した実証済みの仕組みを提供します。
訪問看護特化の専門性
訪問看護事業に特化した採用定着支援を提供。
診療報酬制度、訪問看護の業務実態、看護師・PT・OT・STの多職種連携など、
業界特有の文脈を理解した上で、求人原稿・面接・育成システムを構築します。
1市区町村1事業所の独占性
同一商圏での競合化を防ぐため、1市区町村につき1事業所様限定でご契約。
地域での採用競争力を独占的に保っていただける仕組みになっています。
代表ご挨拶
このページをご覧いただき、ありがとうございます。
定着採用株式会社 代表取締役の岡本健太です。
私たちは、採用定着のコンサルティング会社として出発しました。
活動の中で最も多く相談を受けていたのが訪問看護業界です。
「人材紹介に年間数百万円を払い続けても、採用しても3ヶ月で辞められる」——。
経営者は疲弊し、残されたスタッフも不満を抱え、このままでは全国の在宅医療を支えるステーションそのものが潰れてしまう。
そんな現実を目の当たりにしてきました。
外から助言するだけでは、現場で機能する仕組みは作れない。
そう考えて、2023年4月、異業種から訪問看護ステーションを立ち上げました。
湘南・藤沢市という激戦区で、人材紹介会社を一切使わず、自社で採用インフラ・仕組み化をゼロから構築。
失敗と葛藤を繰り返しながら、3年で応募者400名超・スタッフ30名規模の事業に育てることができました。
この現場で実証された仕組みを、全国の訪問看護事業者様にそのまま導入できる形でお届けしたい。
単なるコンサル理論ではなく、実際に自分の会社で回して検証済みの「再現性のある仕組み」を。
それが、定着採用株式会社が「採用定着システム」を商品化した理由です。
「採用」という形で、全国の訪問看護事業者の皆様の力になりたい。
それを切実に思っております。
どうぞよろしくお願い申し上げます。
定着採用株式会社 代表取締役 岡本 健太
沿革
2020年 定着採用株式会社設立
採用定着コンサルティング業として事業開始
2023年4月 りすの訪問看護リハビリステーション開業
神奈川県藤沢市にて直営事業所を立ち上げ
2025年 書籍『訪問看護ステーションの採用戦略』刊行
経営書院より書籍の出版
2026年 書籍『採用と業務の‘‘仕組み化‘‘で作る 成長する訪問看護ステーション』刊行
メディカ出版より書籍の出版
無料個別相談
申し込みフォーム
☑️なぜ応募が来ないのか？
☑️どうしたら人材紹介辞められるのか？
☑️定着するステーションになる方法は？
こういった疑問に、「あなたのステーション・オーダーメイド」でお答えします。
私たちも同じ、訪問看護事業者ですので、ご挨拶かねがね、情報交換しましょう！